1、销售各项报表的数据提取、收集、拆分、汇总；
（日报、月报、年报等时效分析报表）
2、配合业务需求，设计并优化数据报表，按不同要求制作可视化工具表；
3、销售绩效的考核与发放；
4、销售费用核算与发放；
5、销售数据的多维度分析，异常指标的发现、反馈；
6、销售预算编制的参与，任务的拆解、汇总、整理；
7、辅助追踪监管各项销售任务的达成、考核方案的结果、行为管理的规范；
8、完成上级领导交办的工作。
费用会计
招聘人数：1
工作地点：广州
总经理助理
招聘人数：1
工作地点：广州
岗位职责：
1. 妥善处理好总经理的日常事务，以及各种行程计划；
2. 负责总经理办公室文书、档案流转与管理，来访接待的处理；
3. 陪同总经理参加各种会议，做好会议纪要，并监督后续工作的推动与执行；
4. 协助总经理日常对内、对外工作的沟通协调；
6. 负责总经理办公室日常办公环境维护；
7. 能灵活妥善地应对各种突发事件，圆满完成总经理交代的各项任务；
8. 完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
2. 负责总经理办公室文书、档案流转与管理，来访接待的处理；
3. 陪同总经理参加各种会议，做好会议纪要，并监督后续工作的推动与执行；
4. 协助总经理日常对内、对外工作的沟通协调；
6. 负责总经理办公室日常办公环境维护；
7. 能灵活妥善地应对各种突发事件，圆满完成总经理交代的各项任务；
8. 完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，生物医药相关专业，有1-2年的总助工作经验；
2. 熟练应用常用办公软件，处理工作干净利落、果断高效；
3. 具有较强的策划、组织和执行能力、职业的文件资料管理和信息档案管理能力；
4. 要求有较强的谈判能力、语言表达能力，能够独立起草文件、合同及其他文字材料；
5. 为人正直，品行端正，工作认真细致，具有良好的团队精神和敬业精神，形象气质佳（请附个人照片一张）；
注：能适应出差，有驾照者优先。
2. 熟练应用常用办公软件，处理工作干净利落、果断高效；
3. 具有较强的策划、组织和执行能力、职业的文件资料管理和信息档案管理能力；
4. 要求有较强的谈判能力、语言表达能力，能够独立起草文件、合同及其他文字材料；
5. 为人正直，品行端正，工作认真细致，具有良好的团队精神和敬业精神，形象气质佳（请附个人照片一张）；
注：能适应出差，有驾照者优先。
人力资源总监
招聘人数：1
工作地点：广州
岗位职责：
1、人力资源管理体系及制度的建立、完善、执行（包含但不限于绩效，培训， 薪酬等体系）；
2、负责搭建人才培训体系，包括入职培训、管理者培训、专业技能培训、业务培训等课程的开发和落地实施；
3、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控；
4、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、擅长人事数据分析并定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持。
2、负责搭建人才培训体系，包括入职培训、管理者培训、专业技能培训、业务培训等课程的开发和落地实施；
3、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控；
4、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、擅长人事数据分析并定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，985或211工程院校毕业，人力资源管理、工商管理、心理学及其相关专业；
2、从事人力资源管理工作8年以上，具备500人及以上中大型企业工作经验者优先，有生物医药行业工作经验者优先；
3、有先进的人力资源理念和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动人事的法律法规及政策 ；
5、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，处理问题果断；
6、有奋斗精神，抗压力强。
2、从事人力资源管理工作8年以上，具备500人及以上中大型企业工作经验者优先，有生物医药行业工作经验者优先；
3、有先进的人力资源理念和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动人事的法律法规及政策 ；
5、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，处理问题果断；
6、有奋斗精神，抗压力强。
薪酬绩效经理/主管
招聘人数：1
工作地点：广州
岗位职责：
1、根据公司的战略目标和业务发展情况，制定相应的薪酬策略和体系：包括设计薪酬方案、福利计划及奖励措施等，以确保公司薪酬体系的合理性和竟争力；
2、调查和分析市场薪酬水平：了解同行业和相关行业的薪酬水平，及时调整公司薪酬体系；
3、制定薪酬预算和控制成本；
4、管理和调整员工薪酬：包括制定和调整员工薪资、奖金及其他福利等，确保员工薪酬的公平性和激励性；
5、分析和评估薪酬体系的效果：包括分析员工满意度、员工流失率及绩效表现等方面的数据，及时发现问题并进行改进。
2、调查和分析市场薪酬水平：了解同行业和相关行业的薪酬水平，及时调整公司薪酬体系；
3、制定薪酬预算和控制成本；
4、管理和调整员工薪酬：包括制定和调整员工薪资、奖金及其他福利等，确保员工薪酬的公平性和激励性；
5、分析和评估薪酬体系的效果：包括分析员工满意度、员工流失率及绩效表现等方面的数据，及时发现问题并进行改进。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、为人正直、公正、积极上进，有创业精神和领导能力。
2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、为人正直、公正、积极上进，有创业精神和领导能力。
